正社員の本当の人件費（コスト）

新規事業の立上げや従業員の労働環境向上の為に、業務の委託・アウトソーシングを検討され、ご相談を頂くことがあります。

その時に必ずされることとして、正社員の人件費（コスト）と業務委託費（業務料金）を比較してみるということがあります。

ですが、

正社員の人件費（コスト）について、正しい理解を持って考えないと誤った答えを導いてしまいます。

今回はそんな人件費（コスト）について、考えたいと思います。

正社員の人件費（コスト）≠月給×12ヵ月分

正社員１人の人件費（コスト）を考える際に、月額の給与をイメージして、その１２ヵ月分が、その人の人件費とよく考えられます。

しかし、これは大きな間違いです。

えっ！？そうなの！？

僕の人件費って、毎月貰ってる給料だけじゃないの！？

正社員１人につき 1.5～3倍のコストが発生している！

実は正社員の人件費（コスト）には毎月の給与以外にも、様々な項目で費用が発生しています。

• 採用費（広告費）
• 研修、教育費
• 社会保険（健康保険、厚生年金保険）の会社負担分
• 雇用保険、労災保険の会社負担分
• 交通費
• 賞与
• 手当て（残業手当、深夜手当など）
• その他の諸経費

（例）東京都で月収２０万円の正社員（小売業）を１人を雇用した場合の総人件費

1. 給与（月収）　月収２０万円×１２カ月＝２４０万円
2. 社会保険料（令和３年度）
   ・健康保険料　９，８４０円（折半額）×１２カ月＝１１８，０８０円
   ・厚生年金保険料　１８，３００円（折半額）×１２カ月＝２１９，６００円
3. 雇用保険料（令和３年度）
   ・雇用保険料　３２０万円×６/１，０００（事業者負担率）＝１９，２００円
   ・労災保険料　３２０万円×３/１，０００（小売業）＝９，６００円
4. 賞与（例）　賞与４０万円×年２回＝８０万円

※地域や職種により、異なります。

上記より、最低でも総人件費は２４０万円＋１１８，０８０円＋２１９，６００円＋１９，２００円＋９，６００円＋８０万円＝３，５６６，４８０円となります。

さらに、、、

交通費や諸手当（残業手当、深夜手当など）が発生し、新規採用の場合は募集媒体の広告費や研修費等が追加されます。

さらに、さらに、、、

目に見えないコストとして、有給取得や正社員の労務管理が必要になります。

それに従業員管理に関わる事務手続きや管理維持費も発生します。

アウトソーシングによるコストメリット

• 社員給与のように社会保険料や雇用保険料、その他諸手当が発生しない
• 業務の繁忙、閑散に合わせて費用の調整が可能
• その業務の実際の費用（コスト）が顕在化する

社内の業務を全て自社社員で行おうとすると想定以上の費用（コスト）がかかる場合があります。

正社員の人件費（コスト）を考える際は、実際に「目に見えていない費用（コスト）」も考えることが大切です。

「目に見えない費用」っていうのも本当は発生しているんだね。

毎月の給料だけで考えてたら、間違えちゃうね！

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